Persoonlijke begeleiding bij Spoor 2 re-integratie

Spoor 2 re-integratie wordt ingezet wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt. Binnen dit traject worden de mogelijkheden voor passend werk buiten de huidige werkgever onderzocht.

Ik begeleid de werknemer bij het bepalen van een realistische richting op de arbeidsmarkt en bij de stappen die nodig zijn om die richting daadwerkelijk te onderzoeken. Mijn ervaring in recruitment helpt om mogelijkheden te vertalen naar functies, werkgevers en kansen op de arbeidsmarkt.

Een realistisch zoekprofiel

Een Spoor 2 traject begint met een duidelijk beeld van de mogelijkheden en een zoekrichting die daarbij past. Aan de hand van de beschikbare informatie, zoals een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) of een arbeidsdeskundig rapport, bekijk ik welke mogelijkheden en aandachtspunten relevant zijn voor het traject. Werkervaring, opleiding en vaardigheden neem ik daarin mee.

Samen onderzoeken we welke werkzaamheden en functies passend kunnen zijn. Daarbij kijken we niet alleen naar functienamen, maar ook naar functie-inhoud, werkomgeving en wat werkgevers in de praktijk vragen. Het zoekprofiel kan tijdens het traject worden aangescherpt op basis van ervaringen en nieuwe inzichten.

De arbeidsmarkt gericht onderzoek binnen Spoor 2 re-integratie

Vervolgens wordt de gekozen richting getoetst aan de arbeidsmarkt. We onderzoeken relevante functies, vacatures en werkgevers en kijken welke eisen worden gesteld. Hierdoor ontstaat een concreter beeld van de mogelijkheden buiten de huidige organisatie.

Mijn recruitmentervaring gebruik ik om samen te beoordelen hoe werkervaring en vaardigheden aansluiten op wat werkgevers zoeken en hoe het profiel duidelijk kan worden gepresenteerd.

Cv, LinkedIn en sollicitatiebegeleiding

Binnen Spoor 2 begeleid ik bij het maken of aanscherpen van een cv en LinkedIn-profiel dat past bij de gekozen richting. Ook bereiden we sollicitaties en gesprekken voor.

Daarbij kijken we naar relevante ervaring, vaardigheden en de manier waarop iemand deze helder kan toelichten. Na sollicitatieactiviteiten bespreken we de ervaringen en gebruiken we die informatie om de aanpak waar nodig bij te stellen.

Sollicitatieactiviteiten vastleggen

De activiteiten binnen het Spoor 2 traject worden gedurende de begeleiding bijgehouden. Sollicitaties, contacten met werkgevers, onderzochte vacatures en andere arbeidsmarktactiviteiten worden vastgelegd, samen met de voortgang en de uitkomsten.

Op afgesproken momenten ontvangen werkgever en werknemer een voortgangs- of evaluatieverslag. Zo blijft duidelijk welke activiteiten zijn uitgevoerd en welke vervolgstappen binnen het traject worden gezet.

Spoor 1 kan parallel blijven lopen

De start van Spoor 2 betekent niet automatisch dat de mogelijkheden bij de eigen werkgever buiten beeld zijn. Spoor 1 en Spoor 2 kunnen naast elkaar lopen. Wanneer binnen de eigen organisatie alsnog een passende mogelijkheid ontstaat, blijft die mogelijkheid onderdeel van het re-integratieproces.

De begeleiding binnen Spoor 2 blijft ondertussen gericht op het daadwerkelijk onderzoeken van mogelijkheden buiten de huidige werkgever.

Van onderzoek naar concrete arbeidsmarktkansen

Tijdens het traject werken we gericht aan activiteiten die passen bij de gekozen zoekrichting. Dat kan onder andere bestaan uit:

• passende functies en werkzaamheden onderzoeken
• een realistisch zoekprofiel opstellen en bijstellen
• vacatures en werkgevers verkennen
• het cv en LinkedIn-profiel afstemmen op de zoekrichting
• gericht solliciteren
• sollicitatiegesprekken voorbereiden en bespreken
• contacten en sollicitatieactiviteiten registreren
• ervaringen uit de arbeidsmarkt gebruiken om de zoekrichting verder aan te scherpen

Het doel is om mogelijkheden buiten de eigen werkgever gericht en aantoonbaar te onderzoeken en de werknemer praktisch te begeleiden bij iedere stap richting passend werk.