Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid begint met tijdig aandacht geven aan signalen, mogelijkheden en werkperspectief. GillPro ondersteunt werkgevers en medewerkers bij het onderzoeken van wat nodig is om gezond, gemotiveerd en duurzaam aan het werk te blijven.

De begeleiding is persoonlijk en praktisch en richt zich op mogelijkheden, ontwikkeling en concrete afspraken die passen bij de werksituatie.

Duurzame inzetbaarheid begint met tijdige aandacht

Veranderingen in werk, motivatie, werkdruk of belastbaarheid kunnen aanleiding zijn om samen te onderzoeken wat nodig is om goed te kunnen blijven functioneren.

Door hier tijdig aandacht aan te besteden, kunnen werkgever en medewerker beter inzicht krijgen in mogelijkheden, ontwikkelbehoeften en eventuele aanpassingen in het werk.

Waar de begeleiding uit kan bestaan

Afhankelijk van de situatie kan de begeleiding bestaan uit:

• een preventief inzetbaarheidsgesprek
• het in kaart brengen van mogelijkheden, motivatie en ontwikkelbehoeften
• begeleiding bij werkdruk, balans en het stellen van grenzen
• onderzoeken of werkzaamheden en verantwoordelijkheden nog passend zijn
• versterken van persoonlijke regie en werknemersvaardigheden
• verkennen van aanpassingen of ander passend werk binnen de organisatie
• loopbaanoriëntatie en scholingsadvies
• begeleiding bij interne of externe mobiliteit
• nazorg na werkhervatting om terugval te helpen voorkomen
• Persoonlijke en praktische begeleiding

De begeleiding is gericht op concrete en haalbare afspraken. Samen wordt gekeken naar wat er speelt, welke mogelijkheden er zijn en welke stappen passend zijn bij de medewerker en de werksituatie.

Waar dat aan de orde is, kan deze begeleiding vanuit GillPro in samenwerking met Shared Value Groep worden aangeboden.

Persoonlijke begeleiding bij duurzame inzetbaarheid

De begeleiding is gericht op concrete en haalbare afspraken. Samen wordt gekeken naar wat er speelt, welke mogelijkheden er zijn en welke stappen passend zijn bij de medewerker en de werksituatie. Daarbij staat duurzame inzetbaarheid centraal, met aandacht voor ontwikkeling, werkperspectief en het behouden van regie over de eigen werksituatie.

Het doel is om niet pas in actie te komen wanneer problemen zijn ontstaan. Door eerder het gesprek te voeren over werk, motivatie, ontwikkeling en mogelijkheden kan duidelijk worden welke stappen nodig zijn om inzetbaar te blijven. Dat kan gaan om aanpassingen in het huidige werk, ontwikkeling van vaardigheden, scholing of het onderzoeken van ander passend werk.

Waar dat aan de orde is, kan deze begeleiding vanuit GillPro in samenwerking met Shared Value Groep worden aangeboden.

Duidelijke afbakening

De begeleiding van GillPro richt zich op werk, ontwikkeling en inzetbaarheid. Medische beoordeling en medisch advies behoren tot de verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts.